¿Cómo proceder ante un despido injustificado?

Una cosa es cuando te cancelan tu contrato porque faltaste al reglamento del trabajo y, otra muy distinta, cuando la empresa lo hace sin justa causa.Tú siempre estás expuesto a que te termine tu contrato laboral, sea por algunas fallas cometidas o simplemente porque el empleador así lo ha decidido. Sin embargo, de acuerdo con el tipo de contrato y la forma de despido, como trabajador tienes derechos que debes hacer valer. “Un despido injustificado debe ir acompañado de una indemnización dependiendo del salario de la persona y de los años que lleve en la compañía, porque no existe ninguna causal por la terminación del contrato El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) respalda esta afirmación, al detallar la terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa. En los contratos a término fijo se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado del contrato. La indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de laborBUENO, R. E. (agosto de 2017 ). corte suprema . Obtenido de http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bdic2017/SL11411-2017.pdfAlzate, P. A. (21 de Abril de 2017 ). elempleo . Obtenido de https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-proceder-ante-un-despido-injustificado-5238