martes, 7 de mayo de 2019

PORCENTAJES DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL


¿ A QUÉ  ENTIDADES SE LES PAGA LOS PORCENTAJES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?







Los aportes a seguridad social a los cuales se les debe pagar un porcentaje son: Salud, Pensión y Riesgos Laborales, que serán aportados de la siguiente forma.


Concepto/Responsable
Empleador
Trabajador
Total
Salud
8.5%
4%
12.5%
Pensión
12%
4%
16%
Arl   
0.522% a 6.960%
0%
0.522% a 6.960%

Nota:


Con el acuerdo pactado entre el gobierno y la mesa representativa de la clase obrera, el salario mínimo que regirá para el año 2019 en Colombia es de $ 828.116, lo cual representa un incremento del 6% al salario fijado por el Gobierno nacional en el año 2018.
A partir del 1º de enero de 2019 es obligatorio incrementar los salarios de todos aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo legal, así como el de aquellos que perciban el salario mínimo integral, el cual para el 2019 no podrá ser inferior a $ 10.765.508 mensuales.
Igualmente, se fijó en $ 97.032 el auxilio de transporte para el año 2019, que deberá pagarse obligatoriamente a los trabajadores que devengan o ganen  hasta 2 salarios mínimos y siempre que el empleador no aporte directamente el servicio gratuito de transporte.

lunes, 6 de mayo de 2019

¿Pueden despedirme por cualquier tipo de enfermedad?

No, el despido por enfermedad debe ser por una enfermedad de origen común, es decir, aquella que no tiene su origen en la actividad laboral del trabajador. Esta debe ser: Crónica, contagiosa o debe imposibilitar el desarrollo del trabajo.

Debe ser una enfermedad cuya curación no debe haber sido posible durante un período de 180 días.
Además existe para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

¿Qué pasa si se trata de una enfermedad de origen profesional?

Enfermedad de origen profesional, es decir, proveniente de la actividad laboral, se seguirán las normas dispuestas por el sistema de riesgos laborales, donde no procede el despido laboral.

¿Qué pasa con los despidos por enfermedad de origen común en términos diferentes al artículo 63?

El despido por enfermedad de origen común cuyo proceso de curación no lleve más de 180 días, implica que el empleado tiene derecho a la indemnización por despido laboral sin justa causa en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo.


Resultado de imagen para ¿Pueden despedirme por cualquier tipo de enfermedad?

Gerencie.com. (s.f.). Obtenido de https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-sin-justa-causa.html
legis ambito juridico . (07 de 03 de 2018). Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/es-ineficaz-el-despido-sin-justa-causa-y-sin


jueves, 2 de mayo de 2019

PRESTACIONES SOCIALES




¿ A qué derecho tengo como trabajador ante las prestaciones sociales?

Cuando empezamos a laborar el trabajador tiene varios derechos a las prestaciones sociales, de los cuales se establecen:

- Derecho a seguridad social (salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar)
- Servicios  de primas, cesantías e interes de cesantías
- Dotación calzado v vestido labor ( 3 veces al año)
-Rodamiento
-Liquidación

Excepto a estos derechos están excluidos los trabajadores por medio de prestaciones sociales o transitorias el cual determina el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo junto con el artículo 223 del mismo. (C.S.T).

Estos derechos es recibido por motivo y causa de la relación laboral entre el trabajador y el empleador (artículo 193 C.S.T.).