TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA Y NO PROFESIONAL
Es justa la causa de terminación de contrato cuando el trabajador tenga una enfermedad contagiosa de régimen común?
Lo relacionado con este tema, ante una lesión o enfermedad que sea incapacitante para el trabajador y que su recuperación sobrepase los 180 días, no tiene que ver afectada el pacto del contrato y el despido por esta causa no podrá efectuarse si no en el vencimiento del tiempo estipulado anteriormente y de esta forma no exime al empleador de las obligaciones legales de prestaciones e indemnizaciones o convencionales de tal sean derivadas de la enfermedad.
Lo relacionado con este tema, ante una lesión o enfermedad que sea incapacitante para el trabajador y que su recuperación sobrepase los 180 días, no tiene que ver afectada el pacto del contrato y el despido por esta causa no podrá efectuarse si no en el vencimiento del tiempo estipulado anteriormente y de esta forma no exime al empleador de las obligaciones legales de prestaciones e indemnizaciones o convencionales de tal sean derivadas de la enfermedad.
¿Sabes qué tipos de contrato laboral hay en Colombia?
ResponderEliminar¿Es necesario firmar un contrato para que tenga validez ante el ministerio de trabajo?
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