Despido de empleada
embarazada
La
ley prohíbe el despido de una empleada o trabajadora en estado de embarazo a no
ser que sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con la autorización del
inspector de trabajo.
El
código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran
embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y
exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista
una justa causa para despedirla. (Gerencie.com, 2019)
Prohibición de despedir a una empleada embarazada.
El artículo 239 del código sustantivo del trabajo en el
numeral 2 señala que una empleada no puede ser despedido en razón a su
embarazo.
Fuero de maternidad
El
fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral
ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, y por tanto
no se puede despedir sin previa autorización del ministerio del trabajo. (Gerencie.com,
2019)
Estabilidad
laboral reforzada por embarazo o lactancia.
- Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
- Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
- Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo
- En el caso de la mujer
trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana
preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de
descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia.
En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la
diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a
término.
El estado de embarazo
reviste a la trabajadora de la estabilidad laboral reforzada que la protege de
cualquier despido que pudiera tener origen en su condición de embarazada o
lactante.
Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo que señala tres elementos de obligada observancia.
Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo que señala tres elementos de obligada observancia.
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